Bandung, 4 September 2026 — Fakultas Pendidikan Olahraga dan Kesehatan (FPOK) Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) melaksanakan kegiatan Laporan Penilaian Evaluasi Kinerja Individu (EKI) Tenaga Kependidikan bulan Agustus 2026 pada Kamis (3/9/2026). Kegiatan yang berlangsung pukul 11.30–12.30 WIB di Ruang Rapat FPOK UPI tersebut diikuti oleh seluruh tenaga kependidikan dan dihadiri Wakil Dekan Bidang Sumber Daya dan Umum FPOK UPI, Prof. Mustika Fitri, Ph.D.
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya FPOK UPI dalam melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan secara berkala. Melalui penyampaian laporan EKI, setiap unit dan tenaga kependidikan dapat memperoleh gambaran mengenai pelaksanaan tugas, capaian kinerja, serta aspek-aspek yang perlu dipertahankan maupun ditingkatkan dalam mendukung pelaksanaan layanan administrasi dan akademik di lingkungan fakultas.
Dalam pelaksanaannya, laporan penilaian kinerja disampaikan sebagai bahan evaluasi bersama. Proses tersebut memberikan ruang bagi tenaga kependidikan untuk memahami capaian kinerja yang telah dilaksanakan selama bulan Agustus sekaligus menjadi bahan refleksi dalam meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas pada periode berikutnya.
Kehadiran Wakil Dekan Bidang Sumber Daya dan Umum, Prof. Mustika Fitri, Ph.D., menunjukkan pentingnya penguatan pengelolaan sumber daya manusia dalam mendukung tata kelola fakultas. Evaluasi kinerja tidak hanya diarahkan untuk menilai capaian individu, tetapi juga menjadi instrumen untuk memastikan pelaksanaan tugas tenaga kependidikan berjalan secara efektif, terukur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi.
Pelaksanaan EKI secara berkala diharapkan dapat mendorong terciptanya budaya kerja yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan mutu layanan. Hasil evaluasi dapat menjadi dasar untuk melakukan perbaikan berkelanjutan, baik dalam aspek pelaksanaan pekerjaan, koordinasi antarunit, maupun kualitas pelayanan kepada sivitas akademika FPOK UPI.
Kegiatan tersebut juga memiliki keterkaitan dengan Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya SDG 8: Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi serta SDG 16: Perdamaian, Keadilan, dan Kelembagaan yang Tangguh. Penerapan evaluasi kinerja secara sistematis mendukung terciptanya lingkungan kerja yang profesional dan produktif, sekaligus memperkuat tata kelola kelembagaan yang transparan, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan kualitas layanan.